近期，关于微软新任CEO的消息传的沸沸扬扬，目不暇接，各路媒体的小道消息也是满天飞，大家议论纷纷，莫衷一是，好不热闹。导演和演员编演了一部热闹熙攘的悬疑剧，而观众们也在闲暇之余热情捧场。
其实，早在今年8月，鲍尔默宣布将在12月退休后，这部悬疑剧就开始上演了，那会儿，微软已快速启动了寻找新任CEO的工作。11月18日，传微软董事会举行会议，缩减新CEO候选人名单，他们的目标是将范围缩至3到5人。微软董事会最快将于12月选择鲍尔默的继任人选。在缩小选择范围之后，微软董事会计划在未来几周中对最终候选人进行面试。
根据目前所披露的信息显示，现在有5个鲍尔默的继承人，3个内部，2个外部。微软公司内部考虑的人选，包括前SkypeCEO、现任商业开发和布道主管托尼?贝茨(TonyBates)，云计算和企业业务负责人塞亚?纳德拉(SatyaNadella)，以及首席运营官凯文?特纳(KevinTurner)。外部的选择包括福特CEO阿兰?穆拉利(AlanMulally)和诺基亚前CEO史蒂芬?埃洛普(StephenElop)。
微软董事会为寻找新任CEO而准备的一份文档显示，理想的候选人应当“在快速变化、竞争激励的市场中拥有管理复杂全球性组织的广泛经验，并拥有推动公司营收和利润增长的记录，其领导市值达数十亿美元、拥有大量员工的组织的能力应当已得到证明”。
这5个人中，观众们最看好，呼声的仿佛是穆拉利和埃洛普，所谓外来的和尚会念经，空降CEO也许能给迷失了十年的微软注入新鲜血液，而这正是现在内忧外患的微软急切需要的。但是，穆拉利似乎经验不足，让一个从在车场工作7年的老员工，一下子空降到云计算、大数据等新兴科技领域，并能迅速适应，这基本是不可能的。而埃洛普又欠缺能力，在他于2010年空降诺基亚，却没有拯救诺基亚，反而把诺基亚带到了微软这一事件上，就很能说明问题。
当然，也有人看好微软的首席运营官特纳，因为，早前苹果库克接任乔布斯、英特尔柯再奇接任欧德宁，都是采用了COO接任CEO的策略，COO往往对于一家公司拥有足够的掌控能力，能够很好的帮助公司在换帅过程中进行过渡，这样做的话无疑也是最稳妥的。
而11月20日，《华尔街日报》又称，福特CEO艾伦?穆拉利(Alan Mulally)很有可能接管微软，不过他将充当“临时管理者”的角色，负责培养真正的微软下一任CEO。而真正的微软CEO将从其他四人中产生。
另外，据传，部分微软员工则希望在这部悬疑剧中能够看到“黑马”的出现，比如说微软前高管保罗?马瑞茨。
这出悬疑剧还没有落幕，无论谁最终成为诺基亚的新任CEO，大家也许更希望看到的是微软真正意义上的变革，而不只是CEO的更换。希望新任CEO有足够领导力，带领这家昔日行业巨头再上演一出王者归来的好戏。
本作品由作者授权发布，未经允许不得转载！来源：维视互动,作者：李志起
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